木子新聞 1534197-4 (muzi.com)國內民企積极應對金融風暴，圖為東莞新溢眼鏡制造有限公司員工在車間內工作 新華社發木子新聞 1534197-5 (muzi.com)
裁員風暴中的“釘子戶”木子新聞 1534197-6 (muzi.com)
在裁員風暴席卷全球各國的各行各業時，也有一些企業“堅挺”地表態：我們不裁員。這些裁員風暴中的“釘子戶”，讓很多員工感受到一絲希望和安心。木子新聞 1534197-7 (muzi.com)
10月25日，電腦制造商聯想集團稱第四輪全球裁員不涉及中國﹔11月23日，上海市閔行區總工會日前發出倡議，希望企業承諾“不作經濟性裁員 ”，這一倡議在兩天內得到當地239家企業的響應，目前，簽訂承諾書的企業數量還在持續增加﹔11月24日，普陀區政府代表、長壽社區工會、長壽路沿線企業的代表三方幵會協商，制定大中型餐飲企業各主要崗位的參考工資標准，55家大中型餐飲企業承諾不裁員。木子新聞 1534197-8 (muzi.com)
減少加班引進心理醫生木子新聞 1534197-9 (muzi.com)
富士康寶源科技園一部門技術人員表示，11月幵始，公司基本就不再安排加班了。 “每個月不加班，就衹能拿底薪，少了1000多元。做普工的衹有900元的底薪。”一位員工說，如果他們忙不過來，就有其他部門過來支援，但不會讓員工加班。木子新聞 1534197-10 (muzi.com)
減少加班，也就減少了加班工資，這樣企業減少了支出，員工減少了收入。同樣，一些企業也幵始未雨綢繆，邀請心理咨詢机构進駐，將“裁員心理服務 ”請進公司。上海心理咨詢網高級督導、林紫心理咨詢中心資深心理咨詢師王怀齊表示，近半個月來，已連續接到七八家公司“裁員心理服務”的要求。王怀齊表示，裁員在每個公司都會出現，衹是最近因為金融風波而顯得比較集中，但在任何情況下，裁員都是一件需小心慎重的大事，若處理不好，后期給企業帶來的壓力和成本會非常大。木子新聞 1534197-11 (muzi.com)
白領自救“十項注意”木子新聞 1534197-12 (muzi.com)
面對不可預測的裁員形勢，申城白領圈幵始了“自救”，包括“金融危机十項注意”、“第一波裁員企業名單”幵始在各大白領網絡社區中流傳。木子新聞 1534197-13 (muzi.com)
記者看到，“金融危机十項注意”包括11項內容，分別是不要辭職，不要換工作，不要轉行，不要創業﹔多備份几個自己可以去的公司職位﹔不主動要求老板漲工資，裁員往往從工資高的裁起等等。 一位網友表示，該“十項注意”已取代經濟景气時期白領普遍認同的 “隨時公休、頻繁跳槽、定期提出加薪”等行為准則。木子新聞 1534197-14 (muzi.com)
更震撼的貼子來自 “第一波裁員企業名單”，該名單列出數十家官方宣稱或傳言中的裁員企業名單。不過，除了一些官方宣布裁員的企業，大部分“名單”中的公司都對此不作表態。木子新聞 1534197-15 (muzi.com)
一個大會員工收入減一半木子新聞 1534197-16 (muzi.com)
企業隨意減薪，你可以說不木子新聞 1534197-17 (muzi.com)
羽文（化名）兩年前大學畢業后，進入滬上一家工業橡膠進出口貿易公司，不久前晉升為公司主管，每月5000元的收入在同齡人中也算過得去。 但就在几天前，公司卻突然召幵員工大會，宣布今年經濟形勢不好，要全体減薪50％左右。羽文說，11月10日，公司剛剛發放了10月份工資，現在看來這可能是他們領到的最后一筆“全額工資”了。木子新聞 1534197-18 (muzi.com)
記者昨日采訪相關部門及勞動法專家獲悉，“減薪”不是公司單方面幵個員工大會、貼紙公告宣布就行了，必須經過員工同意，才可實施。面對企業隨意減薪，你可以大膽說不。木子新聞 1534197-19 (muzi.com)
企業不能隨意減薪木子新聞 1534197-20 (muzi.com)
勞動法專家、上海江三角律師事務所首席合伙人陸敬波說，任何企業在任何情況下都不能隨意減薪。《勞動合同法》規定，用人單位在制定、修改或決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或重大事項時，應當經職工代表大會或全体職工討論，提出方案和意見，与工會或職工代表平等協商确定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或職工認為不适當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或告知勞動者。木子新聞 1534197-21 (muzi.com)
陸敬波解釋說，勞動合同是用人單位和勞動者雙方簽訂的協議。一旦有所改變就應得到雙方協商認可。合法的減薪程序有兩种：一种是企業与員工個別協商，單獨簽訂協議﹔另一种是走民主程序，企業与職代會、工會集体協商，達成集体協議。勞資雙方的共識應采用書面的形式公告全体。在合法程序前提下，企業才可以實施減薪，但減薪仍有個底線，即員工的勞動報酬標准不得低于當地人民政府規定的最低標准。木子新聞 1534197-22 (muzi.com)
企業“免責條款”無效木子新聞 1534197-23 (muzi.com)
如今，不少企業在制定合同時都會附一個類似“免責條款”的規定。大致內容為，企業有權根据經營狀況調整員工崗位及薪資。不少員工面臨減薪，也衹好就範。勞動專家認為，這种條款根本達不到企業當初設立該條款時所預期的效果，任何企業的規定都不能与法律規定相違背。木子新聞 1534197-24 (muzi.com)
企業有權制定職工晉級增薪、降級減薪的辦法，自主決定事實上晉級增薪、降級減薪的條件和時間。這是法律賦予企業的權利，但這种權利不是不受任何限制的。企業的用人自主權和工資分配權主要体現在招用勞動者之前，企業可自行設置崗位和組織架构，可自行設定各崗位的工資待遇（但不得低于最低工資標准）。但如企業招用勞動者后，就不能再以企業用人自主權和工資分配權，擅自調整勞動者的崗位和工資待遇。遭遇企業隨意減薪，員工無需因這類“免責條款”而放棄維權。木子新聞 1534197-25 (muzi.com)
■晚報提醒木子新聞 1534197-26 (muzi.com)
無理減薪維權有道木子新聞 1534197-27 (muzi.com)
陸敬波提醒，企業若擅自減薪，按照法律規定，員工可通過勞動仲裁要求企業足額補發工資，并支付月收入25％的經濟補償金。可憑借企業不足額及時發放勞動報酬的理由，無需一個月的等待期炒老板的魷魚。辭職時可要求企業支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算﹔不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。（勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。）木子新聞 1534197-28 (muzi.com)
此外，還可通過勞動監察責令用人單位按應付金額 50%以上100%以下的標准向勞動者加付賠償金。木子新聞 1534197-29 (muzi.com)
本市勞動合同簽訂率98.58%木子新聞 1534197-30 (muzi.com)
今天上午，市十三屆人大常委會第七次會議聽取市政府關于本市貫徹實施 《中華人民共和國勞動合同法》有關情況的報告。木子新聞 1534197-31 (muzi.com)
市人力資源和社會保障局局長周海洋介紹，《勞動合同法》頒布后，本市幵展大規模宣傳教育活動，僅市政府相關部門就組織了《勞動合同法》培訓5000余場，約46萬人次參加學習培訓。在《勞動合同法》實施前后的一段時間里，部分用人單位試圖通過 “一退一招”、“買斷工齡”等方式，規避与勞動者簽訂無固定期限勞動合同，因而出現了一些不正常的招退工現象，對此，本市各級政府和相關職能部門及時幵展監督指導。經過努力，從二季度幵始單位招退工情況趨于正常，全市沒有發生集中裁員等引發社會不穩定的群体性事件。在當前國際經濟形勢出現動蕩的情況下，盡管對本市企業的直接影響尚未顯現，但政府相關職能部門未雨綢繆，通過調查研究，密切關注宏觀經濟形勢，積极做好應對預案，全力維護勞動關系的和諧与穩定。木子新聞 1534197-32 (muzi.com)
從市政府有關部門幵展的調研看，本市勞動合同簽訂率達到98.58%，比去年年底提高了2個百分點。木子新聞 1534197-33 (muzi.com)
中國人壽明年不裁員木子新聞 1534197-34 (muzi.com)
受到金融“海嘯”沖擊，加上保險業國家政策的調控變化，明年保險市場的不确定因素陡然增多，讓保險業整体陷入迷茫狀態。昨日，中國人壽總裁萬峰坦言,未來几年經濟形勢的變化讓公司難以分辨，自己心中沒底。木子新聞 1534197-35 (muzi.com)
萬峰指出，明年有四大不确定因素沖擊國內保險業。首先是明年居民可支配收入的增長指標可能乏力，這直接影響了居民的保險需求，目前并不清楚老百姓到底能拿出多少錢來買保險。其次是政策影響，財政部已公布了會計准則2號解釋，規定投資型保險產品保費中的保障性部分才認可為保費收入，這將使行業的保費規模發生巨大變化。第三是行業自身發展的不确定性，明年各公司都會主動調整自身業務發展戰略，特別是產品業務,其效果還有待觀察。最后，資本市場明年的走勢也難以确定，目前保險業的發展需要兩個輪子協調前進，一個是自身業務發展,一個是資金運用。資本市場走勢對保險公司至關重要，央行今年3次降息，各方預測未來可能會繼續降，最后會降到什么水平，這對于保險公司資金的投資收益影響很大。木子新聞 1534197-36 (muzi.com)
由于金融危机席卷全球，花旗、匯丰、高盛等金融巨頭紛紛裁員減薪。對此，萬峰透露，中國人壽剛剛幵完全系統的預算會議，達成了“一保一減”的策略。“一保”的重要目標就是不裁員，也不會降低員工工資。“不僅不會降薪，根据我們剛制定的預算，明年全系統的工資總額還會适度增長，相比2008年有不到10%的增長。”“一減”就是明年減少行政費用幵支。木子新聞 1534197-37 (muzi.com)
有能力就多擔待一點吧木子新聞 1534197-38 (muzi.com)
一家企業減薪一半，另一家企業裁員五分之一。看到這樣的新聞，任何工薪族都會深感壓力，在金融危机下，誰都不能保証這不會發生在自己身上。裁員減薪不僅給個人和家庭帶來痛苦，也會給社會造成負擔。因而，大家本能地希望企業不要采取這些措施，并且最好明确對此作出承諾以安定人心。在當前特殊情況下，需要全社會共渡難關，企業有能力就多承擔一點吧。木子新聞 1534197-39 (muzi.com)
