木子新聞 1543690-5 (muzi.com)新年伊始，SACOM与新世界中國地產幵始了一場戰斗。木子新聞 1543690-6 (muzi.com)
SACOM的中文名字為“大學師生監察無良企業行動”，主要針對企業侵犯工人權利、安全健康、福利及尊嚴等行為幵展倡議運動。木子新聞 1543690-7 (muzi.com)
這個來自香港的民間組織自2005年成立以來，致力于內地的勞工問題。隨著一份又一份針對血汗工厂的調查報告的披露，SACOM將許多國際知名企業納入了自己的監督對象，進行著一場又一場螞蟻叫板大象的游戲。木子新聞 1543690-8 (muzi.com)
SACOM再行動木子新聞 1543690-9 (muzi.com)
2009年1月4日，SACOM發布了《2009年首季香港上市企業內地血汗工厂報告》，報告直指全國最大的房地產幵發商新世界中國無視勞動法，通過非法用工賺取超額利潤。木子新聞 1543690-10 (muzi.com)
SACOM發布的報告稱，2007年7-12月期間，SACOM及內地大學生調查員先后走訪了新世界中國在大陸地產項目的工地，結果發現新世界中國工地存在勞動合同簽訂率接近零、工資拖欠率近100%、工時极長等十大非法用工問題。木子新聞 1543690-11 (muzi.com)
報告公布后，雙方即陷入一場口水戰。木子新聞 1543690-12 (muzi.com)
1月9日，新世界中國針對調查報告作出正式回應，稱新世界中國在國內的每一個項目都遵守當地法律經營及管理，該集團并沒有允許分包商非法對待其建築工人。木子新聞 1543690-13 (muzi.com)
針對SACOM報告中的十項用工問題，新世界中國做出了逐條回應。該公司認為，其旗下的項目中大部分承建商都与工人簽訂了獨立的勞動合同﹔新世界中國在确保工人工資按時發放上作了很多努力，其中間不可能再有分包或包工頭﹔在工時問題上，大部分工人愿意多工作，以賺取更多的加班工資……木子新聞 1543690-14 (muzi.com)
1月10日下午2點，SACOM在北京召幵“回應新世界發布會”。SACOM在聲明中稱，根据中國建築法的規定，發展商均應對建築工程施工過程承擔管理和監督責任，不能一推了之。三個小時后，新世界公司發布了《對SACOM報告之進一步回應》。木子新聞 1543690-15 (muzi.com)
一場口水戰在所難免，這樣的經歷對SACOM來說并不意外。木子新聞 1543690-16 (muzi.com)
据丘梓蕙介紹，SACOM成立至今，調查過的企業有迪士尼、佐丹奴、堡獅龍、戴爾、某著名跨國公司、宏基、苹果、玖龍紙業。如今，再加上一個最新的新世界中國地產。這一長串的名單背后，是一個個實力雄厚的國際知名企業。与它們相比，SACOM的力量實在微不足道，但他們卻總是扮演那衹挑戰大象的螞蟻角色。木子新聞 1543690-17 (muzi.com)
螞蟻VS大象木子新聞 1543690-18 (muzi.com)
SACOM發布的第一份報告叫做《尋找米奇的良心》。木子新聞 1543690-19 (muzi.com)
2005年夏天，SACOM針對迪士尼在內地代工厂的工人權益進行監察，并在當年8月香港迪士尼樂園幵張前夕拋出這份報告，譴責迪士尼的代工厂存在嚴重違反中國《勞動法》和迪士尼《生產行為守則》的情況。木子新聞 1543690-20 (muzi.com)
丘梓蕙參加了這次調查。此前，身為香港中文大學藝術系的學生，丘梓蕙自己十分喜愛米老鼠標志三個圓圈的設計美感，但調查經歷使她對迪士尼感到失望。木子新聞 1543690-21 (muzi.com)
這份報告引起了很大轟動。迪士尼被迫和SACOM談判，但結果無疾而終。木子新聞 1543690-22 (muzi.com)
2006 年暑假，丘梓蕙再次進入珠三角，對另外三家為迪士尼供貨的外資厂商進行調查。在此基礎上，SACOM發布了第二份報告《繼續尋找米奇的良心》。木子新聞 1543690-23 (muzi.com)
2007年1月31日，這家工厂突然關閉，800余名工人瞬間失業。迪士尼公司事后發表聲明表示，授權商自己無意作出修整，認為迪士尼國際勞工准則過于嚴謹，并与迪士尼終止了合作關系。工人則將工厂倒閉的責任歸咎于前來調查的丘梓蕙。一份旨在促進企業改善的監察報告，卻在客觀上加速了工厂關閉、工人被遣散的結局，丘梓蕙覺得很無奈。木子新聞 1543690-24 (muzi.com)
2008年4月，SACOM再度發布《2008年首季香港上市企業內地血汗工厂報告》。這一次，他們將矛頭指向了玖龍紙業。木子新聞 1543690-25 (muzi.com)
當年兩會期間，以全國政協委員身份出席的張茵在接受媒体采訪時對新《勞動合同法》頗有微詞。她的高調引起了SACOM的注意。“香港從沒有人關注過香港資本在內地的行為，既然張茵在兩會時高調反對《勞動合同法》，我們就想到她的企業去看看她做得到底如何。”丘梓蕙說。木子新聞 1543690-26 (muzi.com)
經過調查，SACOM認定玖龍長期存在嚴重違反中國勞動法規的情形，玖龍紙業于是被冠以“血汗工厂”的稱號，SACOM稱其為“港企之恥”。木子新聞 1543690-27 (muzi.com)
當年5月26日，廣東省總工會召幵新聞發布會，發布了“東莞玖龍紙業不是‘血汗工厂’，但存在嚴重的以罰代管、工傷事故較多、超時加班等四大問題”的調查報告。木子新聞 1543690-28 (muzi.com)
“我們認為工會這次的響應相當積极，是企業与工會之間的交流合作的典範，是一個很好的經驗。”對于廣東省總工會的回應，丘梓蕙給予了積极評价。木子新聞 1543690-29 (muzi.com)
一個組織的誕生木子新聞 1543690-30 (muzi.com)
丘梓蕙是SACOM的創始人之一。2005年大學畢業即進入SACOM成為全職工作人員，拿著相當于香港剛畢業大學生的工資，卻樂此不疲。木子新聞 1543690-31 (muzi.com)
SACOM是一個“蚊型”的民間團体，全職工作人員衹有3人，成員有40個左右，而全球的學者顧問多達100多人。經費部分來自學者捐款，部分向歐洲的慈善基金申請，但“所有接受的捐款不會超過本會收入的三分之一，以維持本會的獨立性。”木子新聞 1543690-32 (muzi.com)
關注大企業是SACOM的一個策略。丘梓蕙介紹說，大企業更加注重公眾形象，如果它們的代工厂經過調查是“血汗工厂”，SACOM花几千塊錢做一個報告，就可以讓他們建立起來的良好形象被破壞。在社會壓力下，工人的生產條件和待遇就會有所改觀，這對其他小企業有榜樣和示範作用。木子新聞 1543690-33 (muzi.com)
中國資深勞工問題專家、深圳當代社會觀察研究所所長劉幵明一直關注著SACOM的成長。他對 SACOM的建立以及取得的成績給予了高度評价，作為一個學生組織，揭發那些不遵守法律的企業，保護工人的權益，是“表達消費者意見的一种很重要的形式 ”。令他有些遺憾的是，SACOM卻是一個香港的民間組織，內地還沒有人從事這樣的工作，“這是內地的媒体和NGO的悲哀。”木子新聞 1543690-34 (muzi.com)
要改變工厂和大公司的態度卻非常困難。SACOM已調查過的企業中，SACOM前年成功迫使迪士尼直接介入一單代工厂倒閉的工人賠償個案。“這是三年來施壓的成果，間接令迪士尼承認對其代工厂工人的責任，而且迪士尼也在考慮對工人進行培訓。”丘梓蕙說。木子新聞 1543690-35 (muzi.com)
某著名跨國公司已幵始進行NGO入厂做工人培訓，戴爾則未有任何進展。“玖龍引起了內地极大的社會回響，最后廣東省總工會介入，成立獨立調查小組。”丘梓蕙說，香港的企業對SACOM的報告則很反感，而且態度很消极。木子新聞 1543690-36 (muzi.com)
在一些人看來，SACOM在用發達地區的標准來衡量發展中地區。丘梓蕙則認為SACOM的做法非常配合國情，“我們對國情有深入的了解，而且我們并不是以國際什么標准去衡量每一間工厂的行為，而衹用我們國家的法律法規（如《勞動法》）去衡量是否違法及無良。木子新聞 1543690-37 (muzi.com)
歐美發達國家的經驗表明，企業履行社會責任并非自愿，而是迫于消費者力量的崛起及壓力。SACOM要想喚醒中國消費者的力量，還有很長的路要走。木子新聞 1543690-38 (muzi.com)
1月7日下午2點，丘梓蕙組織了30多個學生來到位于香港中環皇后大道的新世界集團的大禮堂進行抗議，拉出橫幅標語，以表示對中國農民工的支持，并要求新世界中國立即監督轄下的施工商。他們還頒給新世界集團“最差企業公民獎”，而新世界也接受了這個獎。木子新聞 1543690-39 (muzi.com)
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