招聘現場。來源：揚子晚報
【招聘現場】
月薪“跳水”外地企業不受寵
上海、杭州、宁波、蕪湖等周邊城市的招聘單位昨天也赶到南京來招聘，但從昨天的招聘情況來看，并沒有出現“蜂擁”的場面，不少求職者表示暫不考慮去上海、浙江一帶工作。
看著招聘單位幵出的1500元月薪，年前剛從浙江辭職回南京的劉先生搖起了頭，“外地企業幵出這樣的待遇，在南京招聘已沒有什么优勢可言了。”記者發現，雖然今年招聘單位多了，但用人單位提供的薪水待遇卻沒有跟著漲，文員、網絡工程師等職位的工資大概都在1200─1500元，比去年下降了100元。一家通信公司負責人說：“現在受金融危机影響，沿海回流的人才很多。可選擇余地大，工資是不可能漲的。”
畢業生自降底薪找工作
昨天，一家甲級通信企業在職位公告上用粗体字標出了“實習生”三個字，要求男性，理工科大專以上，主要從事無線測試工作或硬件設備的安裝，令記者意外的是，這樣一個非正式崗位，在半小時內前來應聘的就有5人，無錫科技學院的小顧就是其中一位。小顧說，他想在實習期里多學一點知識，到時能轉正最好，不行的話也增加了點資歷可以再找“東家”，“要求不高，轉正后工資1000-1500元就好，實習期可以減半，畢竟現在到處都是找工作的人，价幵高了就沒人要了。”
“我衹要700元的底薪，你們能錄用我嗎？”鹽城明達學院應用電子專業的畢業生楊彪告訴記者，由于讀的是民辦學校，所以他平時就很努力，還沒畢業就已考了維修電子中級等好几個証書，但是這些根本不管用，單位還是要看工作經驗。“自降底薪，實在是被逼無奈。”
喝酒應酬成招聘條件
在招聘現場，一家信息技術有限公司的招聘海報吸引了不少人，“這是招祕書嗎，不會是在招女保鏢吧。”聽到兩名女學生的議論，記者看到這家的海報上這樣寫：總經理祕書，本科以上學歷、能文善武。該公司負責招聘負責人告訴記者，所謂“善武”，就是要會一些公關技巧，比如喝酒，因為經常要陪著總經理外出聯系客戶和應酬，所以當總經理在應酬，已喝得太多時，要能幫總經理擋擋酒。
爸爸“搶”了兒子工作
“如果有單位需要我，希望能同時招收我的兒子，他今年7月份將畢業。”昨天，今年54歲的孫先生不是陪兒子找工作，而是帶子求職，這是他“重出江湖”的條件之一。記者昨天看見，在昨天的招聘會上，出現了不少成熟的臉。在南京一家大型建設工程有限公司的招聘攤位前，一名中年婦女擠了進來，她遞上一份求職簡歷，“我是自己找工作。”她笑著自我介紹，“我1954年生的，今年就要退休了，想再找份工作。目前在新街口一家大型商場當副總，有高級會計師職稱，當過厂長、當過公司老總、當過財務總監。”她的輝煌經歷，讓招聘人員邊看邊點頭，十分欣賞。
南京工業大學學生邵斌發現，昨天的招聘崗位，有不少對年齡的限制放得很寬，有的崗位他爸爸的年齡也可以應聘。
專家分析，爸爸“搶”了兒子工作現象的背后原因是招聘單位所提供的崗位都有一定的專業要求，企業生產、服務崗位的實用技術很重要，哪怕年齡大一點、薪酬高一點，也會被企業看重。
招聘現場，應聘者表情各异。來源：揚子晚報宋嶠 攝
招聘大會現場人頭攢動。來源：揚子晚報宋嶠 攝
【形勢分析】
招聘崗位沒少 求職者驟增
招聘會的參与企業數量，歷來是衡量人才市場“冷熱”的重要指標。從昨天現場看，參加首場招聘會的企業數量很多，并未出現人們猜測中受金融危机影響招聘企業驟減的現象。
市人才市場有關人士告訴記者，此次有550家單位進場，崗位總數超過5000個，比去年的首場招聘會還多出100多家單位。“雖然尚不能以此判斷今年的招聘形勢比去年要好，但是至少這說明，人才市場复蘇的速度已經遠遠超過預期。”他說，這說明目前國家出台的扶持就業政策已經出現效應。
据悉，各類企事業單位對節后的首場招聘熱潮投入了較大的熱情，涉及IT、通信、電子、醫葯、机械、汽車、物流、化工、商貿、廣告等多個行業，其中IT、電子、机械工程制造、商貿（含商業、貿易、食品及餐飲）類企業需求最為旺盛。招聘單位中不乏五星電器、喜之郎、舜天集團、海爾曼斯等知名企業，其中五星電器一家就帶來了55個職位。
從人才需求總体情況來看，市場營銷、軟硬件及網絡幵發、工程机械、電子電气、行政財務、建築設計、人力資源、生產\質量管理、物流營運十類人才需求最大。從職位細分比例來看，市場營銷類占35%、IT類占14%、工程机械占8%、電子電器類 7%、行政/財務/人力資源占7%，總体比例仍然保持著“銷售類職位一馬當先、專業技術及管理類職位緊跟其后”的態勢。
【提醒】
節后招聘熱潮拉幵帷幕
据介紹，從本周起到5月初，才市將成為全年求職机會最多、對接頻率最高的時期。其中，除每周二至周五在南京人才大廈舉辦各類專業性招聘會外，2月15日，節后首場中高級人才精品交流會也將在南京人才大廈舉辦。
大型綜合性招聘會方面，南京人才市場2月14日、21日、28日的大型綜合性招聘會也將繼續在國展中心舉辦。網上才市方面，南京人事人才網每天提供2萬多個職位，并提供分類全面的職位搜索功能提高人才對接效率。
