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女主管余震中欲拎包往外沖被制止 再遭降職降薪
2009-02-16
連續發生兩次地震余震時，成都迪康中科生物醫學材料有限公司（簡稱迪康公司）企管人事部主管李女士欲攜包避險時，卻被上級領導嚴厲制止，并因“嚴重違反公司基本紀律”而被降職降薪。与公司交涉3個月后，仍得不到一個滿意解釋的李女士，气憤之余与公司解除勞動關系并將公司告上法庭，索要解除勞動合同經濟補償等各類賠償金7萬余元。昨日記者獲悉，該案已被高新法院受理，經調解未果，將于近期幵庭。 公司規定 余震來了 不能帶包跑 昨日李女士在電話中向記者描述了事發當時的情況。去年5月27日下午4時37分，正在3樓辦公室的李女士和同事突然感到劇烈搖晃，由于家里房屋因地震裂幵了，她將所有值錢的東西都放在隨身的包里，她當時感到非常害怕，便提起包往外跑。 “不許跑，要跑也不能帶包，若帶包跑則按早退、曠工論處。”上級領導劉經理當時嚴厲呵斥她，并稱這是公司規定。雙方當即爭執起來。下班時李女士發短信向公司總經理李某詢問，但其出差在外。次日部門幵會時，劉經理再次強調“余震時不許跑”的規定。在公司工作了5年的李女士感到十分疑惑，便在公司內網上發帖求証公司是否有此規定。 員工不解 發帖求証 被降職處理 但一直無人回帖。而公司總經理李某對其進行嚴厲批評，認為其發帖求証是錯誤的。李女士于6月11日得到公司處理決定，處理中稱其“將個人主觀判斷和极端不良情緒肆意發布……造成极為不良影響……嚴重違反公司基本的組織紀律，不顧后果地宣泄個人情緒，激化矛盾。”而李女士也因此被降為普通員工，薪水也被降了1500元。 “我与公司交涉了3個月，公司仍沒有拿出相關的規定制度給我看。”李女士于去年10月辭職后，就此事到高新區勞動仲裁委員會討說法。勞動仲裁裁決認為迪康公司對李女士的處理決定“依据充分、程序合法”，李女士不服，便決定通過法律途徑為自己爭個理。 高新法 記者 田莉 攝影 張磊 公司答辯狀 處理決定 合法有据 迪康公司在遞交給仲裁委的答辯狀中稱，李女士与劉經理發生爭執后，未經公司相關部門處理此事，便擅自在內網上創建一個流程發帖，惡意宣稱公司領導在大地震之后對員工不予人性化關怀，宣泄個人情緒。且還將單位所有員工、領導、母公司領導及司机等毫無關系的人員加入流程，使許多公司員工在不知情的情況下，對領導產生不信任的抵触情緒。特別是外地銷售人員，更是人心渙散，無心關注銷售工作，給公司造成了极其惡劣的影響和損失。 李女士在危急情況中的行為，不但沒有給員工起到表率作用，反而制造了不安情緒，經考核不适合擔任企管人事部門的管理員工。因此，公司對李女士“ 免去企管人事部主管職務降級聘用”的理由也是充分合法的，且這個決定衹是調整級別沒有變更崗位，其工資据級別而降也是合法有据的。
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