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六位海歸講述金融危机下“海外獨門就業招術”
2009-02-17
就業市場面臨寒冬，全球皆嘆就業難。“海歸”回國，也与國內畢業生一起涌入就業市場找工。八仙過海，各顯神通，看“海歸”們播報的海外人應對就業困境的“海外招術”，若你正為工作之事而煩惱，不妨借鑑借鑑。時下找工作難，地球人都知道，但聰明人還是能使巧勁、出狠招找到屬于自己的“奶酪”的。今年，回家度圣誕，順便找工作的留學生比往年更多了，我們從一些回杭州的留學生的最新播報中，感受到一些應對就業的“海外招術”。 在美國：有活就干，不求一步到位 播報人：陳杰（舊金山州立大學 MBA） 在美國，金融專業的畢業生以前能在華爾街謀得一份高薪職業，現在可不那么容易了。華爾街的人事經理們甚至取消或推遲了到哈佛、普林斯頓和斯坦福等名校的招聘活動。但我的一些美國朋友對此比較樂觀，“一個人一輩子的職業總會變動五六次，世道不會永遠平穩。” 美國人比較自我，認為找工作是自己的事，不關政府、環境的事。他們就業的標准并不是穩定或者高薪，而是一份職業規划。美國某大學生就業服務網站進行的一次民意調查發現，80%的受訪者都認為，“首先是要有活可干”，“找工作應該是有活就干”。在工作中漸漸實現自己的理想，而不追求一步到位。但美國朋友應聘時，“留后路”的意識很強，在沒有簽合同之前，將解雇費同工資、救濟金和假期等每一樣，都擺在桌面上談個清楚。 不少中國留學生則選擇攻讀博士學位來回避就業。因為在美國，讀博士需要五年，是可以領工資的。 在日本：借助職介所很靈 播報人：王祥（島根縣立大學國際政治碩士，畢業兩個月） 王祥是2008年10月碩士畢業，回來過個圣誕還得赶回日本去，他的簽証還剩一年不到的時間，他得抓緊找工作。但現在日本經濟不景气，尤其是IT和金融、房地產。 現在日本畢業生的心態很不穩定，“就連已經拿到offer的同學也不保險，很多被取消了。”王祥說，學校專門設立了“不景气對策辦公室”，幫助學生萬一被取消了offer時如何保障自己的權益。 日本人求職，很相信職介所，因為那里除提供用人信息外，還配備了專業的職業指導員。王祥有個讀本科的日本朋友，最近借助職介所已參加了一百多家公司的宣講會，通過了其中一半多公司的面試，來回各地的机票費用就花了十萬日元，還不包括交通費和伙食費，總花費二十萬日元。“一個本科畢業生在日本一個月也就賺這么多，找工作真難。” 日本人才信息公司EN-JAPAN株式會社12月11日發布的問卷調查顯示，2009屆畢業生衹有11.4%感覺“就職活動‘難’或‘很難’”比，2010屆畢業生竟然有91.2%的人表示“就職活動‘難’或‘很難’”。 王祥說，留學生要想留在日本，本科生要比研究生更容易，因為他們在日本四年，日語通常要比研究生好。在日本生活僅靠打工是不行的，打工的工資一般為每小時800-1000日元左右，能夠得到高收入的打工，一般為一次性的工作，長期的工作几乎沒有。“一個月薪20多萬日元的畢業生要在日本買房買車依舊不容易，生活壓力還是蠻大的。” 在香港：高中就擬職業規划了 播報人：香港理工大學七位在杭實習生 香港理工大學中英語文專業的七位學生上周來參觀交流時，透露了各自的就業夢。筆者感受到，和內地大學生相比，他們對自己的職業更有規划，有的甚至從高中就幵始思考就業方向了，讀大學一直朝這方向選擇相應課程。 女生趙燕萍的理想是當一個大學教師。這需要繼續讀研甚至讀博士。區穎宁則想回中學母校兩╴琚當老師，這是她讀高中時就想好的。教師是香港比較好的職業，收入穩定，不怕失業，但門檻比較高，除了要懂中英粵語言外，還需要考一些証書。 吳穎妍想進政府机關當公務員，愿意從基層崗位做起。李靖君、吳嚴則想做策划、公關類工作，像時尚雜志采編工作也很喜歡，為此正朝這方面儲備知識。男生黃永雄讀書之余，已和朋友合幵了一家教育培訓公司，專門做小學生的補習培訓，生意還不錯，零花錢和經營成本都不用靠家里。打算畢業后繼續經營這補習班，一邊學習商業課程，做大創業的“第一桶金”。 相比香港本土大學生，福建籍的女生黃少庭就讀港校后，第一目標不是找工作，而是怎樣留夠七年取得香港永久居留証。她說，家族企業需要她回去，但她想留夠七年后再回，本科四年再讀兩年研究生，然后再想辦法留一年就行了，她說很多內地學生都是這么打算的。 在澳大利亞：應聘被拒仍寫感謝信 播報人：樊昌源（昆士蘭科技大學金融碩士一年級） 昆士蘭礦業比較發達，金融危机后對礦石的需求減少了很多，當地的經濟受影響很大，“大商場一直在不停地打折促銷，往年的清倉銷售在今年都提前了，而且時間更長。”樊昌源有點自嘲地說，現在流行的說法：“留學去澳大利亞吧﹔要找工作，直接回國吧！” 目前昆士蘭的銀行業壓力也很大，這對學金融的樊昌源來說需找到對口工作，1年后才可以申請移民。而2008年之前，澳大利亞的緊缺專業就業率非常高，工作机會最多的領域是建築、牙醫、醫葯、護士、葯劑、勞改、獸醫。但很少有留學生選擇這些專業。 我認識的一些澳大利亞朋友，找工作有個習慣很好，就是接到落聘通知書，也要寫一封感謝信，感謝公司給他們提供了筆試、面試机會，得以獲得求職經驗。這既体現了求職者的禮貌和誠意，也給未來創造机會。很多公司會保留落聘者的簡歷，當他們再招人時，那些寫有感謝信的人往往是在首選之列。 在法國：喜歡抱團登報應聘 播報人：程迅（法國雷恩商學院碩士一年級在讀） “法國是出了名的失業率高，年輕人失業現象尤其嚴重。”程迅所念的高等商學院在法國有近百所，多數是用英語授課。法國有關就業的流行話題是 CPE（contrat permiere embauche），指的是針對26歲以下年輕人找第一份工的工作合同。如果一個公司超過20人，就可以簽這個。它最大的特點是試用期為2年，在這2年里，雇主可以解雇職員，并且無須任何正當理由。 政策的出發點本來打算緩解一下就業壓力，法國公司不太愿意招聘人是因為解雇太難，雇主選人特別謹慎。政府覺得CPE的頒布至少能降低門檻，促進就業，然而，很多人卻覺得使年輕人的工作更加得不到保障。 程迅說，法國年輕人對就業焦慮的挺多，看好某些工作然后就幵始撒網投簡歷。一些大學會通過媒体發布團体求職廣告，介紹某個班級的畢業生情況，以吸引用人單位的注意﹔一些小公司在申請破產或被其他公司兼并前，也會通過媒体發布類似廣告。團体求職很受企業的歡迎，因為能減少招聘工作量。用人單位在團隊中隨机抽出几名求職者進行筆試和面試，如果滿意，基本上一個團隊就可以定下來。團隊的相對穩定性和凝聚力也是吸引用人單位的一大优勢，可減少人員重新磨合的時間，節省管理和溝通成本。 在英國：看招聘，不找大報找小報 播報人：史卓斌（英國布里斯托大學金融投資碩士，下月拿畢業証） 史卓斌回國度圣誕，順便找工作，到昨天已投了好几份簡歷了。出國前他是一個公司的項目負責人，留學本想百尺竿頭更進一步，現在感覺“人算不如天算”。 英國的失業率已經升到了近7年的最高，經濟出現了負增長，街頭經常能見到找不到工作的流浪者。史卓斌說，要在英國生活原本并不算太難，打零工一個小時能賺至少5.75英鎊，節假日還能加倍，一個月賺到1000鎊就足夠養活自己了。英國的房价很高，而且是拍賣的，買房不划算，當地人都流行租房，如果不住倫敦，300鎊就能租到帶院子的小別墅了。 受金融危机的影響，越來越多英國年輕人幵始加入了“打零工”大軍。史卓斌說，英國很多公司招人并不特別看重學歷、專業，而是很重視應聘者是否對該行業足夠了解。 我的一些英國朋友找工作，有個習慣是不看大報看小報。因為英國人普遍認為，大報上刊登的招聘職位，很可能有千人甚至上萬人競爭，應聘成功率不高，他們宁愿選擇小報上的招聘信息，以提高求職成功率。
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