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格力電器完成股權激勵 董事長總經理薪金逼近4000萬
2009-02-26
董事長朱江洪和總經理董明珠在此次股權激勵中分別獲得226萬股激勵股份，賬面收益逼近4000萬元。編者按：本報2月25日刊發的《實施股權激勵的公司業績高于行業平均水平》一文，受到了市場的廣泛關注。隨著年報披露數量的增多，我們發現，實施股權激勵的公司不僅業績高于行業平均水平，高管薪酬更是讓其它上市公司望塵莫及。高薪正在成為一個社會化的熱點問題。本報今日刊發此文，希望能夠引起業界的反思：我們的股權激勵制度是不是有進一步完善的余地。歡迎社會各界來稿討論。 隨著年報紛紛出爐，除了受到國際金融危机影響的業績，上市公司高管年薪問題也成為焦點。中國平安董事長馬明哲此前已宣布“零薪酬”，那么在馬明哲缺席的情況下，誰將拔得2008年最高年薪的頭籌呢？ 近日，諸如國泰君安人均百萬年薪以及華發股份董事長723萬年薪等，都成為各界關注的焦點。然而，這与格力電器董事長朱江洪通過股權激勵而獲得的收入相比，還有一定的差距。 日前，格力電器股權激勵計划實施完畢，董事長朱江洪和總經理董明珠在此次股權激勵中分別獲得226萬激勵股份，賬面收益逼近4000萬元，或將成為今年高管薪酬第一名。 2月26日晚間，記者采訪格力電器一名高管時得知，公司將在4月底啟動董事會換屆，但其對于公司高管是否將成身价最高者，則不予置評。 股權激勵再次造就高管千萬薪酬 在2007年的“中國上市公司高管身价排行榜”中，中國平安董事長馬明哲以6616.1萬元、高出其他入選者至少4000萬的絕對优勢排在榜首，當選當年身价最高的上市公司高管。 實際上，當時馬明哲的高薪主要來源于股權激勵所得。資料顯示，2007年，馬明哲稅前工資為481.19萬元，股權激勵計划的獎金則高達 6132萬元。而股權激勵獎金由來則要追溯到2004年幵始的為期5年的虛擬股權激勵計划。也就是說，馬明哲當時6600萬年薪中，底薪也僅僅衹占到 7%，而93%都是通過股權激勵所得。 今年，在資本市場或將再次上演數千萬年薪的神話，這次的主角在馬明哲的“零年薪”后，變成了格力電器的董事長朱江洪及總經理董明珠。与馬明哲相似的是，格力電器的高管們也是通過股權激勵獲得巨額年薪。 格力電器在2005年12月23日公布股改方案，公司控股股東珠海格力集團除支付股改對价外，還作出了特別承諾，將從所持股份中划出2639萬股的股份，作為格力電器管理層股權激勵計划的股票來源。 2007年格力電器凈利潤達到6.1億元，大股東珠海格力集團將按當年年底的每股凈資產值作為出售价，向公司管理層出售713萬股。 之后，該公司于2006年7月11日、2008年7月11日相繼兩次實施了每10股轉增5股的利潤分配方案，激勵股份數量相應調整為1604.25萬股，每股出售价格相應調整為4.494元。 今年2月13日格力電器公告，對包括董事長朱江洪、副董事長兼總裁董明珠在內的1059人股權激勵實施完畢，激勵股份為1079.75萬股。激勵股份的股份性質為有限售條件流通股，限售期至2009年3月8日。 公司高管和職工是否會在解禁后拋售股份？格力電器上述高管對此表示，拋售与否是持股人的自由。公司董事長朱江洪和總經理董明珠在此次股權激勵中分別獲得226萬股激勵股份，以昨日收盤价24.03元計算，分別獲得賬面收益3780萬元。至此，董明珠持有公司股份總數累計為701.9萬股，“打工女皇”身家增幅近50%。 去年格力電器高管薪酬在百萬元，無論今年上漲或下降，加上股權激勵所獲收益，朱洪波和董明珠或將繼馬明哲之后，拔得今年高管薪酬榜單頭籌。 董事會四月啟動換屆 激勵模式難再复制 格力電器股權激勵實施后，有業內人士盡管認為“這是格力管理層應得的”，但他同時表示，以如此低价從大股東手中買得股權“日后已不再可能”。 截止到今年5月份，格力電器本屆董事會將到期。格力電器上述高管告訴記者，公司會在4月底啟動董事會換屆。 股改之前，由于格力与大股東的“商標權之爭”，集團董事長三易其主。為了保証上市公司運營的穩定，根据此前的股改方案，大股東格力集團曾向上市公司做出三項承諾，其中之一就是在2006年格力電器董事會換屆選舉中，將繼續支持朱江洪擔任格力電器董事長。 今年5月，朱江洪的董事長任期將至。但是与三年前不同，如今的大股東格力集團經過三年轉讓股份和不斷減持，已經從三年前的絕對控股50.28%降至目前的22.58%，朱江洪能否連任仍存懸念。 事實上，國務院國資委2008年年底已經出台了關于加強央企股權激勵規範与監管的文件，估計日后上市公司股權激勵的門檻會提高。國資委在公布有關股權激勵封頂的通知時，明确設定國企高管股權收益原則上不得超過授予時薪酬總水平的40％。 据悉，近日一份由人力資源和社會保障部制定，旨在進一步規範所有國有企業負責人薪酬問題的政策文件已基本完成，文件的全稱是《國有企業負責人薪酬管理辦法》。 南幵大學公司治理研究中心研究員、人力資源系主任袁慶宏在講到規範高管薪酬的時候講到，在華爾街金融高管的薪酬中，股權激勵占了很大比例，過度的激勵誘發“道德風險”，最終導致華爾街的危机。以倒掉的雷曼公司為例，其首席執行官里查.福爾德從1993年到2007年，共計獲得4.66億美元的收入，其中其他股權收益部分占了整個收入的78%。
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