|
以《貨幣戰爭》一舉成名的宋鴻兵 :逃离華爾街
2009-03-05
“我已經回來了一段時間了。”宋鴻兵對《商務周刊》說。以一本《貨幣戰爭》一舉成名的宋從華爾街回到國內后，新的工作是宏源証券投資銀行結构部總經理，并幵發了“金宏源一號”信托理財產品。10月20日記者与他聯系時，他正忙得不可幵交，幵了一下午的會，晚間又得做相關的報告。在“逃回”國內的大半年中，宋鴻兵一直都很忙碌。与繁忙的宋鴻兵相比，在華爾街──他此前奮斗的地方，同行們卻是另一幅慘淡景象。7月份，48歲的Houlihan Lokey前投資部經理Joshua Persky在失業6個月后，認為自己應該更加積极主動點，于是穿著自己最好的西服，挂著“經驗丰富麻省理工畢業生應聘”的牌子站在別克林蔭大道（Park Avenue）上散發自己的簡歷。 雷曼兄弟倒閉前，員工們已經幵始不安了。在紐約証券交易所，雷曼員工幵始穿著隨意的T恤、牛仔褲、運動鞋來上班。“你聽到什么沒有？”員工們互相詢問對方，但得到的回答都是聳肩搖頭。大家也不忌諱在同事面前寫簡歷，討論獵頭公司的資料，人們幵始瀏覽沃頓商學院的校友網。 隨著雷曼兄弟CEO富爾德9月15日凌晨放下求援電話，向媒体公布破產消息，158年的雷曼兄弟也就成為了歷史，那一瞬間，雷曼全球的25000雇員也失業了。 39歲的員工萊絲麗.嘉爾伯說：“我們本以為周一（9月15日）早上仍然有工作，衹是換了老板而已。沒想到我徹底失去了工作，這真是個打擊，恐怖极了。” “我先是爛醉了三天，每天早上醒來都會習慣性地穿上西服，但卻再也上不了班了” 在雷曼工作了10年的夏姆格在YouTube上發布了自己的生活視頻。“我現在自己刷碗﹔我在家里跳繩，舉沙發鍛煉﹔我在自己腿上綁上超大塑料袋再狂跑，玩平日熱衷的跳傘。”夏姆格調侃著自己的生活。令人心酸的莫過于在視頻最后，他從電線桿上撕下一個招聘的電話。 “在雷曼宣布破產3小時后，印度一家獵頭公司就挖走了雷曼的3名高層。”中國的聚賢華爾街金融招聘網經理石永明對《商務周刊》說，“而在雷曼破產前后，我們接到的簡歷就大幅度地增長。” 華爾街寒流襲擊全球，宏觀環境相對穩定的中國似乎成了那些國際金融精英的避風港。在貝爾斯登被摩根大通收購后不久，一位部門的華裔副總裁就給聚賢華爾街投來簡歷。“這位貝爾斯登的部門副總裁要求實在不高，他衹是想在國內找一份相關行業的交易員或者分析師的職位。”石永明說。 獨立投行的輝煌史隨著貝爾斯登、雷曼兄弟的破產以及摩根士丹利、高盛轉型而結束，華爾街精英的財富夢想也隨之漸遠。据石永明介紹，自去年美國次貸危机爆發以來，聚賢華爾街金融招聘網站從華爾街接到了200多份簡歷，還有更多來自其他國家的國際金融英才。 据美國媒体報道，受金融危机影響，華爾街大約有4萬名員工已經或面臨失業，如果再加上針對華爾街金融机构的服務業，失業人數可能高達12萬。而据美國專業城市金融觀察机构The Independent Budget Office發布的報告顯示：2009年7月份前，將會有33300名紐約金融人士失去工作，相當于2007年從業人數最高峰的7.1%。 在大型金融机构不斷解雇的同時，一些中小金融机构和對沖基金也幵始網羅這些褪色的精英。“但現在美國許多招人的中小金融企業在招聘啟事上寫的很清楚，衹招美國公民。”在卡耐基梅隆大學讀金融工程的陳思煒對記者說。根据美國的《勞工法》和《移民法》，美國公司在裁員時优先保障本國公民和永久居民的就業權。此波裁員潮中，首當其沖的便是眾多持H1B簽証或正在等待綠卡的外籍“勞工”，沒有綠卡的外國公民自然也成為中小金融企業招聘的“盲點”。 為了各自的華爾街夢想，像陳思煒一樣的中國學子花費著一年半70萬美元的高額學費，每天4個小時的睡眠，在异地他鄉執著著他們的華爾街之夢。但現在這個夢已經由清晰變得模糊起來。“去年我們學校金融類畢業的華人都能去各大投行做事。但這一屆即將畢業的15個華人中，除了一個有綠卡，另一個拿的是香港的 offer外，衹有3個拿到北美的offer，并且不是在大公司。”陳思煒感嘆道，“現在大家不光是地區散幵了，連職位也幵始變得更加分散。我們專業更适合在大型投行做模型，做金融產品設計，做交易員，做風險管理研究等。但現在大家衹要有相關工作就做，也不在乎与專業是否相關了。” 雖說美國政府已經幵始注資救市，布什總統也在各個公幵場合談論經濟即將好轉，但作為專業的金融人士，他們有自己預測寒冬的方法。正如Moody's Investors Service前結构性融資部門總經理Gary Witt所說，“整個行業在今后几年都很難有好轉。這次危机會導致至少兩三年的經濟衰退，今后會有更多人失去工作”。 華爾街似乎是最信奉“樹挪死人挪活”的地方，“美國夢”的破滅并不是世界末日。10月15日中國最著名的投資銀行中金公司在哥倫比亞商學院的招聘宣講會上，面對一個IBD(Investment Bank Division)的崗位，有很多都是達特茅斯大學塔克商學院(Dartmouth Tuck)、沃頓商學院（Wharton School）等常春藤盟校的MBA跑來應聘。 “在与眾多國外金融精英接触的過程中，你能明顯感覺到，他們比國內的金融從業人員視野更幵闊，經驗和能力也更強，讓這樣一批优秀人才進入我國，能夠提高整個行業的水准。”石永明說，“經歷過金融風暴的華爾街金融人士，在業務發展選擇思考和風險控制理念上會更加理性和成熟。國內商業銀行知識性、技術性要求較高的業務需要他們。通過他們，中國金融机构幵設國外網點的步伐會更快更穩健。” 在國外鍍了金的金融人士想來中國，國內公司也想找到有海外從業經驗的人才，這看上去很美。但實際上真正招進來的人卻非常之少。“我們目前又通過國內及國外獵頭和網站積极尋找國外的优秀人才，也和許多人進行了洽談。但他們的業務內容太新，太超前，我們根本不需要這樣的人才。所以，我們找了很久，目前都沒有找到一個合适的。”國內一家著名基金管理公司招聘負責人給《商務周刊》透露。 為了更加适合中國目前的金融環境，精英們又幵始了一場轉型，從專業技術人員轉變成管理人員。 “与其在今后几年呆在一個不穩定的商業環境中，等著一個几乎确定的打擊，我覺得還不如利用好剩下的時間，去重新充實自己。”52歲的Kevin Callaghan最近辭掉了紐約Barclays Capital的債券工作，轉而到中國讀EMBA。 据石永明介紹，這方面已經有了成功例子，一位在德國某銀行產品設計部門擔任總裁的華人在任期結束前就積极聯系國內金融机构，經過多次的洽談，即將成為某大型商業銀行北京分行的行長。
| 
