找工作難，女性找工作更難27歲的王青是北京一所知名高校外語專業的一名品學兼优的碩士畢業生，以往外語專業在大學畢業生當中就業率一直名列前茅，但是今年在經濟危机的背景下，眼看著畢業在即，她的工作還沒有著落，一再接到用人單位拒絕信的她感到十分失望："因為現在他們都要有工作經驗的人，由于不少企業和其他單位大幅度裁員，那些被裁下來的人反而也要和我們這些應屆畢業生一起競爭。"
而在求職的競爭中，男性的优勢是顯而易見的。這倒并不代表男性就普遍比女性更有才學、更有能力，而是因為許多用人單位認為聘用女性職員的"性价比"太低。据中國網絡媒体報道，今年年初，江蘇省教育部門曾經隨机調查了100家用人單位，在這些用人單位提供的700個崗位中，有53%明确表示限招男生，僅35%到36%要求招女生，其余崗位則對性別不限。正在"求職大軍"當中疲于奔命的碩士畢業生王青表示，即使是沒有對性別作明确要求的單位，其實也是絕對偏向于招收男性。她深切感受到，在外語專業即使不少女生的成績都非常优异，但是跟自己一起畢業的男生，找工作也要容易得多："絕對有优勢！他們是男生，這本身就已經是最大的优勢，不管他們外語水平好不好，有沒有工作經驗。我的感覺就是這樣。"
在"婦女能頂半邊天"的口號喊了几十年之后的現代中國，在女性受教育程度和獨立性都明顯提高的今天，為什么女大學生在找工作時會面臨這种不成文的歧視呢？有專家分析，這种"女性就業歧視"通常來自于婚姻家庭方面，許多用人單位在面試的時候直截了當地問"有沒有談戀愛"，"最近有沒有結婚的計划"等等。甚至在外交部對錄用人員進行政審的時候，也會提到這一句"題外話"。
對求職之難深有体會的王青表示，不管是企業還是國家机關單位，都有偏向于招收男生的"潛規則"："我覺得他們可能有很多考慮吧。因為女生在大學畢業工作之后很快就要結婚、生孩子，休產假的時候單位還要找人代替你的工作，這會造成很多麻煩和很高的成本。另外在需要出差的時候，男性肯定比女性要更方便。"
正是出于這個原因，不少女大學生在應聘時故意隱瞞自己有男朋友的情況，有的甚至被迫向老板保証，几年之內不生育。
有專家分析，女性就業歧視現象的存在，除了和用人單位的偏見和社會的不公正有關之外，也和一些女性求職中的心理障礙有關系。假如一幵始就抱著"這個單位不會要女生"這种心態，可能會造成缺乏勇气和自信。此外，不少女性抱著一种較為理想的期望，想找一個既穩定、收入又高的職業，又想要留在大城市，自然就會錯失一些原本有希望的工作机會。而且，一些女性抱著"工作好不如嫁得好"這樣的態度，獨立能力較弱，在就業問題上存在依賴心理。
均富國際會計師事務所對全球３６個國家和地區的７０００多家公司進行的調查表明，俄羅斯商界越來越青睞女性，私人公司的高級管理者中４２％是女性，所占比例位居各國之首。
俄羅斯《新聞時報》日前援引這一調查結果報道，世界各國的公司管理層平均衹有四分之一是女性，有三分之一的公司根本沒有女性參加管理。參与公司管理的女性比例最低的是日本，衹占７％，其次是比利時（１２％）和丹麥（１３％）。
報道說，俄羅斯女性高管的比例之所以躋身世界前列，是因為傳統上主管會計師、銷售部經理、人事部經理等職務通常由女性擔任。
調查顯示，男女在商界逐漸趨于平等的國家并不是崇尚女權的歐洲國家，而是亞洲和拉美國家。２００４年至２００９年，菲律賓高管中的女性比例從３９％增加到４７％，印度、新加坡等國的女性高管比例也有不同程度的增加，而波蘭、法國的女性高管比例分別從３６％和２１％降至２１％和１８％。美國和歐盟的女性高管比例仍是２０％。女性高管最多的領域是衛生和教育。
