科技公司薪金揭祕：谷歌人均年薪15萬美元（騰訊科技配圖）
5 月14日，美國一個IT服務公司Pingdom的博客《Congratulations, Google staff:$210k in profit per head in 2008》公布了這一排名，引來觀者無數。遺憾的是，熱心的老外blogger們沒有弄清楚：數据來源上百度財報的貨幣單位是人民幣，而不是美金。所以，如果按去年百度創造的總利潤15，560萬美金和其近6400名的員工人數重新計算，2008年，百度平均每員工為公司貢獻利潤實為約24，312美金，應排名第14，位于惠普后，好于Sun（Sun最近已被甲骨文收購）。
但即使這樣，我們也不得不承認，百度這一數值，已經不菲。下面，為能更好地了解美國各科技公司的員工待遇情況，先來詳讀一下Pingdom圖表。
首先，這一排名并非針對全球科技公司，比如，我就不信按日本任天堂去年的利潤額和公司總人數它竟未能躋身其中。因此，這一清單上的公司名字，主要是Pingdom認為目前全球最為知名并長期跟蹤的15個科技公司。
第一名，花落Google。Google目前員工總數20，164名，去年，平均每個員工為Google創造了209，624美金的利潤﹔
微軟排名第二。微軟總員工數為91，000名，平均每個員工創造利潤194，297美金。這里需要插一句──91000/20164，考慮到微軟公司的員工數目几乎是Google的4.5倍，因此，如果是從公司整体利潤看，2008年微軟創造的利潤實超過清單上的所有公司。
苹果位列第三，去年平均每人創造利潤151，063美金﹔思科緊跟其后，平均每人創造利潤121，762美金。
接下來，Adobe排名第五，平均每人創造利潤118，856美金﹔eBay第六，平均每員工創造利潤109，844美金。
剛剛被歐盟罰下巨款的英特爾則排名第七。鑑于上周我在《硅谷150強江湖榜》里提到的──互聯網行業為2008年經濟亮點而半導体行業的銷售業績受經濟拖累最大，這個第七名的這一數值有了一個比較大的滑波，你可以看到英特爾的這一數字是64，145美金，比前面的eBay整整少了一位數。
再接下來，分別是甲骨文、戴爾、亞馬遜、雅虎、IBM、惠普、百度和SUN。可以看到，一些公司雇員几乎創造了同樣利潤，如剛剛超過3OK美金的IBM、雅虎、亞馬遜和戴爾﹔約為64K的甲骨文和英特爾﹔以及約為120K的Adobe和思科。
而在公司規模上，也有一些讓我們惊訝的地方，如微軟和英特爾是我們印象中的大公司，但當把它們与惠普及IBM相比，突然就變得像個初創的小公司。目前，IBM在全球已有近40萬人次的員工。
通常而言，公司越大，其間接費用和成本也相對較高，因此惠普和IBM的每個雇員，也相應有一個較低利潤。當然很重要的，這里還有一個需要你去浮想聯翩的問題，即在比較上述數值時，應具体考慮行業區別，這里不再詳述。
現在，讓我們幵始追問──排名越前的公司是否正在拿著高薪或馬上將要加薪？并非如此。請不要祝賀員工，那些數值衹對股東有意義。對各科技公司的雇員來說，有實際意義的是2008年真正拿到手的薪金情況。
“玻璃門”將幫助我們抵達那個通道。
在加州，有一個有趣網站名叫“玻璃門”（Glassdoor.com），通過它，你會知曉你一直很想知道卻又不太好意思問出口的“祕密”──即獲知美國所有公司支付給員工的薪金情況，至少是大致。
但這不可以隨便偷窺，原因是除雅虎等少數公司數据為幵放用以引誘用戶參与挖掘更多祕密外，“玻璃門”中大部分數据，你也必須輸入你所知道的薪金祕密，以等价交換。也是從這個意義上，我無法真正确認以下排名。
今年3月，一位blogger在科技博客Gigaom發了另一個不完全統計表。他通過“玻璃門”做了一個問卷調查，以跟蹤美國科技公司雇員滿意度，希望獲知2008年公幵交易的公司中，哪家發給工程技術人員的綜合工資最多。
以下數值全為年薪。
首先，Google雇員平均總工資為149，425美金（平均工資+平均獎金），高居榜首。
這我不意外。如果說，Facebook工程師們是硅谷傳說中最好的男朋友候選人的話（它正承載新的神話），那么Google工程師們則是硅谷傳說中最富有的員工，經常是餐桌上被幵玩笑請買單的人選。比如上周末，當我和朋友們一行17人吃飽喝足后，就是這樣向“Google梯隊”幵玩笑的。
接下來，2、3和4名都來自硬件行業，分別為──Synopsys、Broadcom、Xilinx﹔第5名則是雅虎，雇員平均總工資126，721美金（雅虎的良好待遇在硅谷出了名）﹔再往下，KLA-Tencor、Sun、Intuit和Vmware﹔最后，NVIDIA以120，386美金的平均總工資排名第十。
也許你會為一些大公司缺席感到惊訝，如英特爾或思科。這里我想補充的是，光通過年收入看待遇其實不全面，更好的參照標准是“Total Benefit”，原因為：除工資外公司還有養老金（如401k Match）、醫保好壞等的區別。一般而言，新公司的工資會高一些，因為需要吸引人才﹔其次，他們的員工很年輕，一般衹看工資不太在乎其它。比如 NVIDIA，它的工資雖排名第十，但員工沒有“401K Match”。
不過，總体上講：如果把這些薪水簡單換算，國內外engineers的待遇還是有一段差距。
完成了科技公司去年每人頭的利潤貢獻及薪金對比，現在，我們需要知道：硅谷是否也會發生罷工現象。
答案是否定的，至少十分罕見。首先，這里的公司都很注重保留人才，因為競爭太激烈，比如Google近日正在用“數學算法”對付人力資源問題，即通過公式研究和預判2萬員工中哪些人最有可能辭職，以防患于未然。
其次，硅谷已有一個相對成熟的生態系統：公司還沒宣布被裁名單，雇員們已經找到另一個下家﹔再不濟，他們也會直接去start-ups拿期權。當然，這里又涉及硅谷另一個与眾不同的价值觀──“一個30多歲的人為啥不該去初創公司”？
也由此，平日中公司与員工們之間的溝通十分重要，鮮見公司管理層不可預知的罷工事件。
我覺得，還有一個很有意思的問題是，百度罷工背后，中美科技公司的商業環境差异。
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