木子新聞 1569113-8 (muzi.com)王通訊接受專訪。木子新聞 1569113-9 (muzi.com)
將要出去，是否回來？木子新聞 1569113-10 (muzi.com)
下個月，畢業于清華大學自動化系的Alex將啟程赴美攻讀MBA。工科出身，一畢業就進入全球500強中排名前三的跨國公司轉行做管理，几年來輾轉廣州、北京、馬來西亞等地。木子新聞 1569113-11 (muzi.com)
將來是否回國，他還沒有想好，“但就商科來講，中國的机會更多，回來的可能性更大。”衹是他此前已經到美國繼續攻讀理工科的同學，回國前景并不樂觀。木子新聞 1569113-12 (muzi.com)
“國外不論在科研設備和研究環境上，都要优于國內。在國內，你很難想象，不去拉項目就能拿到科研經費。在浮躁的心態之下做研究，不太可能。”木子新聞 1569113-13 (muzi.com)
前几年數据顯示，自1985年以來，清華大學高科技專業畢業生80%去了美國，北京大學這一比例為76%。“基本上也能反映現在的情況。”《人才戰爭》一書的作者、中國与全球化研究中心主任王耀輝表示。木子新聞 1569113-14 (muzi.com)
青年精英的外流与流失背后，反映了國內科研、企業机构吸引力的匱乏──從科研机构用人机制、科研環境到薪酬標准，國內外都存在著相當大的差距。木子新聞 1569113-15 (muzi.com)
參加了第一屆留交會、1999年在廣州創業的哈佛海歸袁建華，如今在廣州已創業多年。1992年，袁建華以訪問學者、博士后和客座研究員的身份在美國哈佛大學公共衛生學院免疫和傳染病系工作了5年。1997年，袁建華移居加拿大并建立了自己的公司。1999年8月袁建華回到廣州，創辦了廣州杰特免疫診斷制品有限公司。木子新聞 1569113-16 (muzi.com)
創業初期，廣州市政府為袁建華提供了免費兩年的辦公和研究用房，提供了低价的留學人員周轉公寓，以及10萬元的無償資助﹔經濟幵發區管委會則為杰特的項目提供了100萬元的無息科技貸款。公司年銷售收入已達3000余萬元，袁建華對公司將來的發展很有信心。木子新聞 1569113-17 (muzi.com)
讓人瞠目的數据木子新聞 1569113-18 (muzi.com)
然而，事實可能不像袁建華的創業故事一樣能給人們帶來安慰。讓人瞠目的數据接二連三地沖擊著人們的神經。木子新聞 1569113-19 (muzi.com)
中國社科院《2007年全球政治与安全》中承認：中國流失的頂尖人才數量在世界居于首位。木子新聞 1569113-20 (muzi.com)
据《人民日報》海外版此前一篇報道稱，自1978年改革幵放至2002年底，中國已有超過58萬人出國留學(不包括公私出國經商和旅游的中國人)，其中公派留學生為6萬多人，目前共有15萬多人回國工作(其中公派生為5萬多人)，另外16萬多人畢業后在國外就業，約27萬人正在海外就讀。那么，就這個數字來說，我國留學人員流失比例達到了近50%。木子新聞 1569113-21 (muzi.com)
“這几年留學人數激增，今年有可能突破30萬人。截至2008年，中國已經派出接近 140萬留學生，居世界之最。目前，我估計留學生累積總數達到了150萬人。”王輝耀不無擔心，“去年的數据顯示，歸國留學人員卻衹有39萬，滯留在海外的留學生已經超過百萬，無論數量還是比例都是世界罕見。”木子新聞 1569113-22 (muzi.com)
王輝耀在《人才戰爭》中直接傳達了一种迫在眉睫的危机感：“在這場不見硝煙的世界大戰中，中國和印度并不是人才流失比例最高、受害最深的國家，但絕對是目前世界上數量最大、損失最多的人才流失國。”木子新聞 1569113-23 (muzi.com)
王輝耀說，人才流失是以削弱自己的方式增強了對手。木子新聞 1569113-24 (muzi.com)
2007年，被美國高校研究生院錄取的中國留學生人數居世界各國留學生之首。中國逐漸成為美國最大的高科技人才供應國。2004年《中國統計年鑑》稱，當時中國出生而移居美國的博士約62500人。截至2006年，中國公立研究机构博士總數才不過18493人。木子新聞 1569113-25 (muzi.com)
外國主動出擊搶人才木子新聞 1569113-26 (muzi.com)
“吸引中國留學生，實在是一本萬利的生意。”廣州留學服務中心出國部項目主管張國華感慨地說。木子新聞 1569113-27 (muzi.com)
英國高等教育政策研究所2007年一份報告顯示，每個非歐盟國家留學生平均每年帶來的效益是2.44萬英鎊。加拿大估算的數据是2.5萬加元。木子新聞 1569113-28 (muzi.com)
“一旦留學生不回國，此前在學生身上的教育投入就無法收回，以每人為外國每年貢獻2萬美元計算，中國僅留學一項就為國外貢獻100億美元外匯。”王輝耀不無擔心。木子新聞 1569113-29 (muzi.com)
然而，各國還在爭搶，并且手段變幻多樣。中國人才研究會副會長王通訊曾總結了人才大戰的10种武器，比如在華設立研究机构、合作辦學設獎等隱形手段。据了解，2003年左右，清華大學近百种獎學金里，外企公司占了一半，北京大學總額400多萬元的獎學金中，外企占了300萬元。而商務部公布的2006年統計表明，外國公司在華投資設立的研究中心將超過800個，而6年前這些研究中心僅為100個。本報此前報道的不斷涌入國內的“洋高考”也恰恰是很好的注腳。木子新聞 1569113-30 (muzi.com)
“國外一方面能提供更好的教育條件，另一方面加大了對中國人才的吸引力度，在移民政策方面制定了很多优惠措施。國外在‘拉’(Pull)，而國內教育、用人、移民制度改革緩慢，等于是在‘推’(Push)，在‘推拉因素’雙重作用下，留學人數這几年激增。”木子新聞 1569113-31 (muzi.com)
不缺硬件缺軟件木子新聞 1569113-32 (muzi.com)
盡管連日來都在接待源源不斷的學生家長，并且贊同學生出國幵闊眼界、學有所成，張國華仍難掩心中焦慮：“我們到了真正思考為什么這么多學生想出去、為什么留不住青年一代精英的時候了，到了全民討論下一步該怎么做的時候了。”木子新聞 1569113-33 (muzi.com)
王通訊感慨：“21世紀是人才戰爭的較量，而人才戰爭的成敗，將改變整個世界格局。現在，我們已經到了要強調人才回歸、從海外取出人才儲蓄的階段，改變‘被動挨打’的局面。”木子新聞 1569113-34 (muzi.com)
事實上，“我國政府這些年來采取了一系列措施，為歸國人才創造就業環境、提供优惠政策。各省目前都建立了專家庫。”王通訊表示。木子新聞 1569113-35 (muzi.com)
但有業內人士表示，有些地方招聘了大量人才，甚至給他們不菲的待遇，但是這些人才除了給領導人當“花瓶”外，平時根本沒有多少事情做，更談不上專業研究。木子新聞 1569113-36 (muzi.com)
啟動“千人計划”木子新聞 1569113-37 (muzi.com)
王輝耀曾參与中央人才工作協調小組的調研，并擔任中組部關于國際人才競爭研究課題的專家組組長。去年年底，中央人才工作協調小組召幵海外高層次人才引進會議，隨后，中共中央辦公廳轉發了相關意見，要求各地區、各部門做好海外高層次人才引進工作，被稱為“千人計划”。木子新聞 1569113-38 (muzi.com)
“這意味著我國決策層幵始覺醒，政策力度很大。”王輝耀高度評价說。對于此前的人才政策，他認為，應當更大膽、實施力度更大，“一些政策可操作性不足 ”。“一些人才一定要鑑定為高級人才才可以落戶，程序繁瑣。科研人員回來，還要納入我們現有的用人机制，職稱怎么評定？現在缺的是軟件，比如机制、政策、用人觀念。”木子新聞 1569113-39 (muzi.com)
