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中國為何還是留不住人才？中共欲大力引進海外人才
2009-07-23
美國《僑報》當地時間22日刊出署名文章說，中國社會科學院2007年全球政治与安全報告中指，中國流失的頂尖人才數量居全球之首，留學人員滯留比例達近50%。中國為何還是留不住人才？從人才天然流動趨勢看，這基本遵循了“良禽擇佳木而栖”、“人往高處走，水往低處流”的規律。但如何培育吸引人才的“洼地”，僅有丰厚的物質條件和待遇遠遠不夠，有關方面應重點反思創業環境。 文章摘錄如下： 中國社會科學院在《2007年全球政治与安全》報告中指，中國流失的頂尖人才數量居全球之首，留學人員的滯留比例達到近50%。 在筆者看來，從人才天然流動趨勢看，這基本遵循了“良禽擇佳木而栖”、“人往高處走，水往低處流”的規律。但如何培育吸引人才的“洼地”，僅有丰厚的物質條件和待遇遠遠不夠，中國有關方面應重點反思創業環境。 以色列是一個移民國家，其在建國之初几乎一窮二白，從物質層面說，這個新興國家當時并不具備給人才提供优質待遇的條件，但來自全球各地的猶太移民卻自覺自愿地貢獻出了智慧和技能。据統計，近十多年的境外移民中有超過10萬名以上的科學家和工程師移民以色列，很短時間內，以色列全國居民中科學家和工程師的比例達到美國和日本的兩倍，居世界之首。 以色列人才戰略的巨大成功，固然有猶太人愛國的因素，但筆者以為，最關鍵的是以色列給各類人才都給出了适合其創業和發揮才干的舞台。 中共廣東省委書記汪洋在如何吸引創新人才時曾有過精辟的論述：“一個地方能不能成為吸引人才的洼地？創業環境、創業意識非常重要。很多有抱負的知識分子，并不全是沖著待遇來的。如果你那里有一個比較好的商業環境，有一個創業氛圍，他在你那里艱苦的付出將來可以成就自己的事業，他宁可艱苦！” 汪洋一語中的，也給想留住人才的企業和地方提供了有益啟迪。說得形象些，能不能真正留住一名优秀的醫生，并不完全在于高收入和高待遇，更關鍵的是要提供給他發揮醫術、治病救人的條件和机會。 “家有梧桐樹，何愁鳳凰來？”留住人才的根本之道是創造真正拴心留人的良好環境，讓自己的“梧桐樹”枝更繁葉更茂，能給“鳳凰”們提供更好的栖息環境。反之，即便口號喊的再響，人才還是留不住。 中共治國求賢才 將大力引進海外高層次人才 中組部和科技部召幵依托國家科技重大專項引進海外高層次人才工作會議。中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮指出，要抓住當前有利時机，加大力度、加快進度、加緊實施引進海外高層次人才“千人計划”，為國家科技重大專項提供人才支持，推動中國科學技術和生產力跨越發展。 中國成人才流失最大國 超百萬精英滯留海外 新華社報道，李源潮指出，實施國家科技重大專項，加快建設創新型國家，關鍵靠人才尤其是高層次科技創新創業人才。關起門來搞建設不行，關起門來搞創新更不行。我們要充分認識科學技術是第一生產力、人才是第一資源、是科學發展的第一要素，把引進海外高層次人才擺上突出位置，圍繞國家科技重大專項等國家重點創新項目，以求賢若渴、衹爭朝夕的精神，搶抓机遇，更好更快地引進海外高層次人才。 李源潮指出，海外高層次人才最看重的是事業發展空間，要堅持以用為本，充分發揮重大專項對海外高層次人才的吸引力，圍繞專項引進人才、依托專項用好人才。要進一步解放思想，幵闊眼界、幵闊思路、幵闊胸襟，拿出重大專項中的重要項目和崗位面向全球招聘人才，尤其是一流科研團隊。對引進的人才要充分信任、放手使用，最大限度發揮他們的作用。要落實好“特聘專家”制度，加快建設海外高層次人才創新創業基地，建立健全重大專項人才引進、項目實施、基地建設有机結合的新机制，形成對引進高層次人才的一种特殊使用和激勵制度。重大專項的組織實施，涉及部門多、層次多，要加強統籌協調，形成引進海外人才工作合力。 全國人大常委會副委員長桑國衛出席會議。全國政協副主席、科技部部長萬鋼作動員部署。科技部党組書記、副部長李學勇主持會議。中組部、國家發改委、財政部和部分重大專項牽頭組織單位負責人，重大專項總体組技術總師、副總師和實施管理辦公室負責人參加會議。
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