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加州裁員理由無奇不有 辦公室“整風”波及華人
2009-08-25
据美國《世界日報》報道，加州失業率攀升至11.9%，情況持續惡化。裁員理由更是無奇不有，尤其以違反公司作業規範為由的愈來愈多，不少華人受到波及。在洛杉磯市上班的朱先生負責公司的網管營銷，去年底因同事想購買公司產品，央求幵放免運費的網絡促銷。朱先生為讓同事省下五元運費，違反公司規定，不料遭公司調查。 朱先生說，這個免運費促銷僅幵放五分鐘，同事買完后立即關閉，但紀錄上确實少五元。公司調查時，朱先生當場承認作過此事，但強調并不知道違反公司規定，衹想幫同事。 那名同事一幵始并不承認，直到公司調出兩人實時通訊(MSN)對話紀錄，當場啞口無言，立即遭到解雇。朱先生不僅被記警告，兩人友誼也宣告終止，難過一整天。 朱先生其它同事也因有類似免運費等圖利自己人事件，公司趁机將員工重新整頓、肅清紀律，每人工作量加倍，讓他見識到美國公司的冷血殘酷。 在橙縣科技公司上班的張先生也因客戶請吃飯而遭殃。去年公司招標机器零件，不少厂商使出渾身解數，邀請內部主管和員工出游、吃飯，衹盼拿到訂單。張先生是公司低階工程師，并無裁決大權，但卻也在受邀名單中。當時認為僅是外出吃頓晚餐，沒想到卻成“受賄”成員。公司規定，凡客戶請吃五元以上的餐點，皆屬受賄，必須拒絕。張先生并未熟讀員工手冊，加上部分同事、主管都去了，如今飽受無妄之災。 張先生說，懲戒結果尚未出爐，目前最壞的打算就是“失業”。一旦罪名成立，以后要找其它工作將難上加難。 据了解，美國大公司會向面試者先前任職的公司進行電話訪問。一方面确認其工作表現﹔另一方面也審核此人是否具備良好品德。若不幸留下“受賄”污點，美國職業生涯將很艱辛。 此外，不少大型會計師、建築師事務所也打算多用新人，企圖省下人事、加薪成本。平日表現优异員工，考績均下降，公司更可明正言順的進行裁員。 一名不愿具名的會計師透露，公司考績為一至四分，每六個月評分一次，兩分以上均可加薪，但近几個月僅有一名員工兩分以上，辦公室气氛緊繃，許多人都已做好被裁員打算。
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